Par CVBoost by Coden••Lecture: ~6 min
Le guide essentiel (ATS + Recruteurs)
Un condensé pratique, professionnel et bienveillant pour transformer votre profil en candidature shortlistable — sans artifices, avec méthode.
Sommaire
1. Structure lisible par ATS
- Évitez tableaux imbriqués, colonnes complexes, images de texte
- Titres de sections clairs: Profil, Expériences, Compétences, Formation
- Dates cohérentes (MM/AAAA) et ordre antéchronologique
2. Mots-clés et adéquation au poste
- Reprenez les mots-clés de l’offre: intitulé, compétences, outils, contexte
- Prouvez par réalisations chiffrées (KPI, % amélioration, budgets)
- Supprimez le superflu (bruit) qui dilue la pertinence
3. Clarté et impact
- Phrases actives, verbes d’action, formulations courtes
- Une page (junior) à deux pages (senior) maximum
- Typo lisible, hiérarchie visuelle simple
4. Mindset des recruteurs
- Filtre rapide (6–10s): titre du poste ciblé en haut du CV
- Risque perçu: cohérence parcours/dates, stabilité, adéquation secteur
- Signal positif: réalisations concrètes, progression, certifications
5. Pièges courants à éviter
- Photos lourdes et éléments graphiques illisibles par ATS
- Jargon interne, abréviations non standard
- Informations sensibles inutiles (statut, données privées)
6. Personnalisation par candidature
- Titre + 3–5 compétences clés alignées à l’annonce
- Adapter 1–2 expériences en mettant en avant résultats pertinents
- Section “Projets” si valeur ajoutée (tech, data, design)
7. Lettre de motivation efficace
- 3 blocs: accroche, adéquation profil/poste, projection valeur
- Ton professionnel, concis, zéro faute
- Appel à action clair (entretien)
8. Email d’accompagnement
- Objet clair: Nom – Poste – Référence
- 2–3 phrases: proposition de valeur + pièces jointes
- Signature propre (téléphone, LinkedIn)
9. LinkedIn et cohérence
- Titre LinkedIn = poste ciblé, bannière propre
- Résumé orienté résultats, mots‑clés secteur
- Cohérence dates/intitulés entre CV et LinkedIn
10. Organisation et relances
- Tracker candidatures (tableur), relance J+7/J+14
- Préparer réponses techniques et cas concrets
- Soigner disponibilité et créneaux d’entretien
4. Effet “pro‑tool” pour impressionner
Visualisez une heatmap de lecture recruteur (zones chaudes/froides) basée sur des schémas d’attention génériques. Objectif: clarifier où concentrer l’impact et éviter les frictions.
Heatmap lecture recruteur
UX studies (générique)
Camille Leroy
Bruxelles, Belgique
Email: camille.leroy@example.com
Tél: +32 470 12 34 56
LinkedIn: linkedin.com/in/camille-leroy
Compétences
- TypeScript, React, Next.js
- Node.js, Express, REST
- PostgreSQL, Prisma
- Tests (Jest, Playwright)
- CI/CD, Docker
- UX Writing, Accessibilité
Formation
Master Informatique – UCLouvain (2019)
Développeur Web Full‑Stack
Développeur full‑stack avec 5 ans d’expérience (TypeScript, React, Node.js). Habitué aux environnements agiles, j’industrialise la qualité (tests, CI/CD) et j’améliore la performance web (Core Web Vitals). J’aime transformer des besoins métiers en produits simples et efficaces.
Expériences
Full‑Stack Engineer
— FinTech BE
2022 – 2025
- Refonte d’un portail clients (React/Next.js): +28% conversion
- APIs Node.js sécurisées (JWT, rate limiting)
- Optimisation LCP/INP: LCP < 2.5s, INP < 200ms
Développeur Front‑End
— E‑commerce FR
2020 – 2022
- Design system (Storybook) et accessibilité AA
- A/B testing et instrumentation analytics (GA4)
Chaud Tiède FroidSensation “données exclusives”
Illustration basée sur études UX. Inspirez‑vous des zones chaudes pour placer titre, pitch, et débuts d’expériences.
Checklist express avant envoi
- Intitulé du poste ciblé clairement visible en haut
- Mots‑clés de l’annonce incorporés naturellement
- Dates propres, cohérence parcours, 1–2 réalisations chiffrées par expérience
- CV PDF léger, lisible par ATS; lettre courte et ciblée